-Reconocimiento de títulos y cualificacionesObtener el reconocimiento de las cualificaciones y competencias puede desempeñar un papel vital en la decisión de una persona para ocupar un empleo en otro país de la UE. Por desgracia, los diferentes sistemas de educación y formación a menudo hacen que sea difícil para los empresarios e instituciones para evaluar adecuadamente las calificaciones.
Reconocimiento de cualificaciones profesionalesComo principio básico, los ciudadanos de la UE deben poder ejercer su profesión en cualquier otro Estado miembro. En realidad, los diferentes requisitos nacionales bloquear el acceso a determinadas profesiones en el país de acogida.
Para hacer frente a estas diferencias, la UE ha establecido un sistema para reconocer las cualificaciones profesionales. Dentro de este sistema, se hace una distinción entre las profesiones reguladas (profesiones para las que se requieren ciertos requisitos legalmente) y profesiones que no están reguladas legalmente en un Estado miembro de acogida.
La Comisión Europea ha establecido una serie de instrumentos para garantizar una mayor transparencia y el reconocimiento de las cualificaciones, tanto con fines académicos y profesionales:
* El Marco Europeo de Cualificaciones (EQF). El principal objetivo del marco es la creación de vínculos entre los distintos sistemas nacionales de cualificaciones con el fin de facilitar el reconocimiento de los títulos. Los individuos y los empleadores podrán utilizar el MEC para comprender mejor y comparar las calificaciones obtenidas en los distintos países. Los países serán capaces de relacionar sus sistemas de cualificaciones con el MEC - y desde 2012 todas las nuevas titulaciones puedan llevar una referencia a un nivel del EQF.
* Los centros de información sobre el reconocimiento académico (NARIC). Una red de Centros Nacionales de Información sobre el Reconocimiento Académico fue creado en 1984 por iniciativa de la Comisión Europea. Los NARIC proporcionan asesoramiento sobre el reconocimiento académico de los períodos de estudio en el extranjero. Localizado en todos los Estados miembros de la UE, así como en los países del Espacio Económico Europeo, NARIC juegan un papel vital al proceso de reconocimiento de las cualificaciones.
* El Sistema Europeo de Transferencia de Créditos (ECTS). Este sistema tiene como objetivo hacer más fácil reconocer los períodos de estudio en el extranjero. Permite la transferencia de aprendizaje entre las diferentes instituciones educativas y ofrece una forma flexible para obtener un título.
* Europass. Europass es un instrumento para garantizar la transparencia de las competencias profesionales. Se compone de cinco documentos normalizados: un CV (Curriculum Vitae), un pasaporte de lenguas, suplemento de certificado, los suplementos de diploma y un documento de movilidad Europass. El sistema Europass tiene capacidades y cualificaciones y de fácil comprensión en diferentes partes de Europa. Centros Nacionales Europass se han establecido en todos los países de la UE y del Espacio Económico Europeo.
* Base de datos de la Comisión sobre las profesiones reguladas se incluye una lista de búsqueda de profesiones reguladas en los Estados miembros de la UE, los países del EEE y Suiza, además de los puntos de contacto y la información sobre las autoridades competentes.
- Los contratos de trabajo
El empleo en Malta siempre implica un contrato de trabajo, ya sea tácita o implícita, por lo que el empleado se compromete a realizar el trabajo especificado para un empleador a cambio de salarios acordados y una declaración por escrito que precise las condiciones de empleo habrá de darse a los empleados a más de 8 días después del acoplamiento.
El contrato podrá ser por un tiempo determinado o por tiempo indefinido y en un tiempo completo o tiempo parcial. Sea cual sea el tipo de empleo que se dediquen, revise cuidadosamente los términos y condiciones de empleo, de manera que usted entienda sus derechos y obligaciones. El empleador podrá suministrar una copia de los contratos de los contratos de trabajo en Inglés y / o en maltés.
La frecuencia de los pagos varía según la naturaleza del trabajo. Es probable que se paga por cheque o directamente en una cuenta bancaria.
Un período de prueba, generalmente se llama el periodo de prueba se acordó típicamente sobre al comienzo del empleo. La duración del período de prueba es normalmente de seis meses, salvo acuerdo en contrario de las partes por un período de prueba más corto o un período más largo para los altos puestos de trabajo de perfil / puestos de gestión.
Durante el período de prueba, el contrato podrá ser rescindido a voluntad por cualquier parte sin asignar ninguna razón: siempre que el aviso de una semana de la terminación del empleo se dará a la otra parte en el caso de un empleado que ha estado en el empleo con el mismo empleador durante más de un mes.
Si el empleo de un empleado es despedido por motivos de redundancia, la persona tendrá derecho a un nuevo empleo si el cargo que anteriormente ocupaba vuelve a estar disponible en el plazo de un año desde la fecha de la terminación del empleo.Cuando un empleador tiene la intención de rescindir el contrato a un empleado por motivos de redundancia, que pondrá fin a la ocupación por motivos de última in first out.
Contratos de trabajo temporales o de duración determinada se extinguen cuando el período especificado termina sin una notificación de terminación está dando.
Cualquier empleado con un contrato de duración determinada de servicio cuyo contrato ha expirado y es retenido por su empleador se supone que deben conservarse en un contrato de duración indefinida si dicho empleado no se le da un nuevo contrato de servicio dentro de los primeros doce días hábiles siguientes a la vencimiento del contrato anterior. Los contratos de trabajo más comunes son los contratos a tiempo completo con una duración indefinida, a veces llamado un contrato permanente. Sin embargo, a plazo fijo, contratos de trabajo temporales se están volviendo más y más común en Malta. Las últimas tendencias en el mercado de trabajo muestran que los contratos de duración determinada son cada vez más comunes en ambos grados gerenciales más altos y en mano de obra calificada para los contratos del proyecto.
-Trabajo por cuenta propia
Inicio de una actividad por cuenta propia en Malta es sencillo y consta de los siguientes pasos:
* Registro de la Corporación de Empleo y Formación, enviando el formulario de participación, tanto para el empleador y sus / sus empleados. Estos formularios se pueden obtener en las oficinas, etc, o descargarse de la página web de ETC.
* Inscribirse en el Departamento de Hacienda como trabajadores por cuenta propia a través de su oficina del cliente oa través de su sitio web.
* Registro con el valor añadido personalmente oa través de su página web del Departamento Tributario.
* Solicite una licencia comercial con el Departamento de Comercio. Si el negocio consiste en la importación o exportación, se requiere una licencia de importación o exportación, así.
Aparte de estos, también puede ponerse en contacto con uno de los bancos locales. Las ramas de se encuentran en casi todas las localidades alrededor de Malta y Gozo. Otras dos entidades que pueden ser útiles son el Medio Ambiente de Malta y la Autoridad de Planificación (MEPA) y la Malta Enterprise.
MEPA emite todo tipo de planificación y desarrollo de los permisos. Estos pueden variar de un "cambio de uso" de las instalaciones existentes de permisos completamente nuevas para nuevos sitios. Estos permisos tienen en cuenta diversos factores que van desde el aparcamiento a las cuestiones ambientales.
El Malta Enterprise es la agencia del gobierno se centró en atraer la inversión extranjera y el apoyo a las empresas en Malta. Puede guiar prospectivo cuenta propia con todas sus consultas.
